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    這類無才之人，當然其余部屬都賜與一些好評，但毫不能晉升。假設他真的被晉升下去，新的更主要的任務會使他招架不住而敗下陣來，既影響了本局部、單元的任務，也會讓你這位提拔者感應尷尬。
     更主要的是，這類部屬當然因為善于連合人而受到其余部屬的好評，可是，假設他真的被提拔晉升了，那末，其余部屬就會成心見。他們會覺得：這類人只是分緣好，本領并不比別人高，反而要差一點兒，為甚么晉升他，而不晉升咱們呢？再說，他根基就勝任不了新的任務。這類定見的存在無疑也是不利于任務的。

      作為一名及格的帶領者，聽該要曉得識才，如許能力更好的辦理公司。